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  Wer braucht denn so etwas?    

 

Sie haben eine sensible Stelle in Ihrem Unternehmen zu besetzen? Sie haben den Verdacht einer Ihrer Mitarbeiter verhält sich Ihnen gegenüber nicht aufrichtig? Es gilt einen besonders sensiblen Bereich in Ihrem Unternehmen zu schützen und Sie sind sich mit der Auswahl der Bewerber nicht vollständig sicher? Gerade in den verantwortungsvollen Bereichen eines Unternehmens ist die Personal Entscheidung von besonderer Bedeutung. Nicht immer sagen Ihnen Mitarbeiter offen und ehrlich was Sie denken.

In jedem Unternehmen gibt es sensible und besonders schützenswerte Bereiche. Gerade bei der Besetzung von Stellen in diesen Bereich gilt es besondere Sorgfalt auszuüben, denn schließlich hängt der Erfolg Ihres Unternehmens zu einem Großteil von der richtigen Personalentscheidung ab. Wer hier eine falsche Entscheidung trifft, gefährdet schnell den Erfolg seines operativen Geschäfts, die Preisgabe wichtiger Informationen oder schlicht die Aushöhlung unternehmerischer Werte.


  Sie möchten klare Antworten ... ? 

Im Gegensatz zu einem herkömmlichen Bewerbungsgespräch, wohne ich als Experte für Körpersprache  etwa dem Bewerbungsgespräch bei und analysiere den entsprechenden Kandidaten hinsichtlich seiner linguistischen Äußerungen und der körpersprachlichen Aspekte, also den Anteilen verbaler und nonverbaler Kommunikation betreffend authentischer, also ehrlicher Kommunikation und stelle ggf. Divergenzen zwischen gesagtem und innerer Haltung fest.

 

  Was macht ein Human Lie Detector?  

Zunächst analysiere ich das grundlegende Verhalten und erstelle eine sogenannte Baseline, also eine Grundlinie ehrlicher und authentischer Kommunikation der Person. Als Analyse Werkzeuge kommen hier zum Zuge eine sprachlich semantische Analyse, sowie eine ausgewogene Analyse der körpersprachlichen Aspekte der Gesamt-Kommunikation. Mit einem geübten Auge schaue ich hier zum Beispiel nach zeitlichen Verzögerungen in der Kommunikation, nach Anhaltspunkten die in der Körpersprache auftreten und drauf schließen lassen, dass der Befragte das Gegenteil meint, von dem was er sagt – das können etwa Mikroprojektionen sein oder nonverbale Äußerungen, die der bewussten Kommunikation vorangehen.


  Kann man Lügen denn einfach so erkennen?  

Nein! - Lügen lassen sich meist nicht erkennen. Auch die Überprüfung der Sachverhalte kann meist Kapazitäten sprengen oder schlicht nicht möglich sein.  Möglich ist aber "Deception - Detection", also Täuschung zu erkennen. Hierbei wird das gesamte Verhaltensspektrum untersucht und eine entsprechende Auswertung angefertigt. Als Regel gilt, dass Täuschungsversuche Zeit benötigen, Zeit in der die Kommunikation nicht mehr voll authentisch ist. Hierbei handelt es sich meist um Millisekunden die für die meisten Menschen gar nicht ersichtlich sind. Wussten Sie dass das Unterbewusstsein gesprochene Sätze bereits einige Millisekunden vor der bewussten Aussprache gebildet hat, ohne dass uns dies vorab bewusst ist? In den Neurowissenschaften hat man herausgefunden, dass jede Handlung, jeder Satz und jedes Wort bereits einige Millisekunden vor der bewussten Aussprache vom Gehirn vorgefertigt und bereits formuliert, insofern also determiniert ist.

   Auf der sicheren Seite ...  

Mit der Business-Consulting Lösung  Human Lie Detector  von PHOENIX Consulting sind Sie stets auf der sicheren Seite um die sensiblen und besonders schützenswerten Bereiche Ihres Unternehmens entsprechend angemessen vor Missbrauch zu schützen und hierdurch Zeit, Kosten und viele Unannehmlichkeiten zu sparen. Die Business Lösung ist Ihren spezifischen Anforderungen angepasst und individuell für Sie ausgestaltet. Gemeinsam setzen wir genau dort an, wo Vertrauen endet und eine externe Experten Meinung hinzugezogen werden sollte. Weil im Zweifel, auf Nummer sicher gehen einfach sicherer ist.

 
 
 
 
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